Das Pflegefachkräfte gerade in der Altenpflege gegenüber anderen Branchen schlechter bezahlt werden ist kein Geheimnis. Aber auch innerhalb der Pflegebranche gibt es enorme Gehaltsunterschiede, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mit dem Titel „Was man in den Pflegeberufen in Deutschland verdient“ nun zeigt.
Passenderweise ist die Studie mit „Viel Varianz“ übertitelt, denn die Bezahlung von Kranken- und Altenpflegern variiert nach Beschäftigungsort, beruflicher Qualifikation, Geschlecht und Arbeitgeber. Wie auch in anderen Branchen besteht ein Gehaltsgefälle von West nach Ost und dementsprechend auch zwischen den Bundesländern. Zudem werden männliche Fachkräfte grundsätzlich besser bezahlt als weibliche Beschäftigte. Der Unterschied fällt bei Krankenpflege größer aus als in der Altenpflege.
Situation bei Pflege- und Krankenhelfern
Deutschlandweit werden Arbeitnehmer in der Altenpflege schlechter bezahlt als in der Krankenpflege. So liegt der Unterschied im Osten bei 28,9 Prozent und im Westen bei 18,2 Prozent. Damit verdienen Fachkräfte in der Altenpflege nur geringfügig mehr als Helfer in der Krankenpflege.
Generell werden Helfer in der Kranken- sowie in der Altenpflege schlechter bezahlt. Das Entgelt liegt jeweils 20 Prozent unter dem jeweiligen mittleren Einkommen aller Beschäftigten. Betrachtet man alle Berufe, sind es sogar zwischen 35 und 40 Prozent.
Positive Entwicklungen
Positiv zu vermerken ist hierbei jedoch, dass das Mediangehalt gegenüber anderen Helferbeschäftigten deutschlandweit um ungefähr 13 Prozent überschritten wird. Eine Helferausbildung in der Kranken- und Pflegebranche ist also gegenüber anderen Helferausbildungen im Vorteil.
Doch die Studie zeigt auch gute Entwicklungen gerade im Bereich der Krankenfachkräfte. So verdienen Fachkräfte in der Krankenpflege in den neuen Bundesländern im Durschnitt 30,4 Prozent mehr als andere Fachkräfte. In Westdeutschland liegt die Differenz immer noch bei fast 10 Prozent.
Der Lohn differiert aber nicht nur nach Berufsqualifikation, sondern auch nach Arbeitgebertyp. So bezahlten ambulante Pflegedienste bis zu 30 Prozent weniger als Krankenhäuser.
Laut Studie ist auch die Motivation für eine Teilzeitbeschäftigung in Ost und West unterschiedlich. Während im Westen oftmals die persönliche bzw. familiäre Situation ausschlaggebend für eine Beschäftigung in Teilzeit ist, sind im Osten häufiger unfreiwillige Teilzeitbeschäftigungen anzutreffen.