Angespannte Situation bei Pflegekräften
Die Situation ist in Deutschland in Bezug auf Pflegekräfte im ambulanten und stationären Bereich bekanntermaßen angespannt. Aus mehrerlei Gründen stagniert seit Jahren der Nachwuchs an deutschen Pflegekräften, die sich für diesen Beruf entscheiden.
Das ist einer der Hauptgründe, aus denen auch in diesem Bereich Pflegeheime, Krankenhäuser und mobile Pflegedienste auf ausländisches Pflegefachpersonal setzen. Die einen entscheiden sich für Osteuropa, die anderen für Südwesteuropa mit Spanien.
Spanische Pflegekräfte sind besonders gefragt
Spanische Pflegekräfte sind hier in Deutschland auch deswegen besonders gefragt, weil sie ein erstklassiges Fachwissen nachweisen können. Sie absolvieren ihre mehrjährige Ausbildung mit dem Ziel, im Spanien einen Arbeitsplatz als Krankenpfleger zum Beispiel in einem Krankenhaus zu bekommen. Erst wenn das über einen längeren Zeitraum hinweg nicht möglich ist und alle Bemühungen erfolglos bleiben, fällt die Entscheidung, im Ausland, beispielsweise in Deutschland zu arbeiten.
Unterstützt und gefördert wird das unter anderem durch die Europäische Union. Sie bietet EU-Programme mit dem Ziel einer internationalen Arbeitsvermittlung an. So werden in Spanien ganz gezielt arbeitslose Pflegekräfte für deutsche Pflegedienste angesprochen und angeworben.
Wie erfolgt die Beschäftigung?
Doch wie läuft die Anstellung genau ab und auf was muss man dabei achten? Ihr Aufenthalt beginnt nach Unterzeichnung des mehrjährigen Anstellungsvertrages mit einem Sprachkurs. Der Kursus wird aus dem EU-Programm Europäischer Sozialfond finanziert. Für die verpflichtende Teilnahme daran werden die Gastarbeiter/innen vom Dienst freigestellt.
Danach sollte natürlich eine intensive Phase der Einarbeitung erfolgen, damit sich die spanischen Mitarbeiter optimal zurechtfinden und gut in den Arbeitsalltag einsteigen können.
Trotz hoher Arbeitsbelastung durch die tägliche Stundenzahl, oder durch Arbeitszeiten am Wochenende sowie an Sonn- und Feiertagen bietet der deutsche Arbeitsmarkt den Pflegekräften gute Berufs- und ausgezeichnete Aufstiegschancen. Vor allem im Vergleich zur Arbeitsmarktsituation in Spanien. Mittel- und langfristig gesehen profitieren alle Beteiligten und Betroffenen von der Integration qualifizierter Arbeitskräfte aus Spanien im deutschen Gesundheitssektor. Nicht zuletzt gehören dazu auch die deutschen Kranken und Pflegebedürftigen.